1. 働きながらうつ病でも障害年金はもらえる？
「働いていると障害年金はもらえないのでは？」
と不安に感じている方は非常に多いです。
結論から言うと、
👉 働きながらでも障害年金は受給できる可能性があります。
ただし、
- 働き方の内容
- 症状の重さ
- 日常生活への影響
によって判断されるため、
単純に「働いている＝不支給」というわけではありません。
2. なぜ「働いていると不利」と言われるのか
働いていると不利と言われる理由は、
👉 「生活できている」と判断されやすいからです。
障害年金では、
- 日常生活能力
- 労働能力
が総合的に見られます。
そのため、就労していると
「働けている＝状態が軽い」と評価されるリスクがあります。
３.実際には働きながら受給している人も多い
実際は、
👉 働きながら受給しているケースは珍しくありません。
特に以下のようなケースです：
- 短時間勤務（パート・アルバイト）
- 配慮を受けながらの就労
- 休職と復職を繰り返している
うつ病は集中力低下や疲労感などにより業務遂行が困難になることが多く、
仕事に支障が出やすい疾患です。
4. 認定されるための重要ポイント
働きながらでも認定されるためには、
以下の点が重要です。
・就労の実態が適切に評価されているか
単に「働いている」ではなく、
- どのような配慮があるのか
- どの程度の業務しかできないのか
が重要です。
・日常生活の困難さが明確か
仕事以外の生活面での支障も重要です。
- 入浴や食事が不安定
- 外出が困難
- 家族の支援が必要
👉 これらが具体的に記載されている必要があります。
・症状の継続性と重さ
うつ病は一時的なものではなく、
継続的な影響があるかどうかが見られます。
5.不支給になりやすいケース
以下のような場合は、不支給になるリスクが高くなります。
・フルタイムで問題なく働いている
特に配慮がなく就労できている場合、
「労働能力に問題なし」と判断されやすいです。
・診断書が軽く書かれている
実態より軽く評価されていると、
正しく審査されません。
・就労状況が正しく伝わっていない
実際には配慮があるのに、
「通常勤務」と見られてしまうケースです。
3. 働きながら申請する際の注意点
申請時には、以下の点に注意が必要です。
・就労状況を具体的に説明する
- 勤務時間
- 業務内容
- 配慮内容
👉 これを曖昧にしないことが重要です。
・診断書の内容を必ず確認する
就労している場合、
診断書の内容が結果に直結します。
・申立書で補足する
診断書だけでは不十分な場合、
申立書で生活状況を具体的に補足します。
7. 社労士に相談するメリット
働きながらの申請は、
👉 通常よりも難易度が高いケースが多いです。
なぜなら、
- 働いていることで軽く見られやすい
- 診断書の書き方が結果に直結する
- 就労状況の伝え方が難しい
ためです。
社労士に相談することで、
- 認定されやすい整理方法
- 診断書のチェック
- 医師への伝え方
までサポートを受けることができ、
👉 不支給リスクを大きく下げることが可能です。
8. まとめ
働きながらでも、うつ病で障害年金を受給できる可能性はあります。
しかし、
・働いていることで不利になる場合がある
・就労状況の伝え方が非常に重要
・診断書の内容が結果を左右する
「働いているから無理」と自己判断せず、
👉 正しく準備することが重要です。
9. 無料相談のご案内
「働いている状態で申請できるのか不安」
「このまま申請して大丈夫か知りたい」
という方は、
初回無料でご相談いただけます。
働きながらの申請は判断が難しいケースが多いため、
事前に確認することで不支給リスクを避けることができます。
